精选优质文档-倾情为你奉上民工工资五项制度劳动合同管理制度1、 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。2、公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。3、凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4、劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。6、劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。职工花名册管理制度一、充分认识建立职工名册制度的重要性。建立职工名册备查，是劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位法定义务。督促用
