电工绩效考核制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上电工绩效考核制度（讨论稿）电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用记分制就行绩效考核。其工资设计是：基本工资+绩效工资+技能津贴即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元；中级资格证80元；高级电工证130元；技师证260元；高级技师证390元。1.保证公司正常用电：（权重：15） 【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣四分 超过1小时：扣8分 超过2小时：扣15分 30分钟内解决得全分 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断2.用电安全隐患情况：（权重：30） 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患：无证上岗，或证书过期；电网不符合技术要求；