青梅酒公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划青梅酒公司人力资源实施计划目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 修改劳动定额的方法4第二章 劳动定额水平5一、 现代劳动定额的发展趋势5二、 劳动定额管理的内容9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试提问的技巧14第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的特点19二、 笔试的适用范围19第五章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训前对培训师的基本要求22第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24二、 培训有效性评估的内容27第七章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第八章 绩效考评方法35一、 目的和要求35二、 行为导向型客观考评方法35第九章 岗位评价的基本步骤42一、 岗位评价的主要步骤42二、 岗位评价的概念43第十章 市场薪酬调查分