绩效专员岗位说明书(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 绩效专员岗位说明书 岗位名称绩效专员所属部门人事部职位类别事务职直接上级人力资源部主管直接下级无人员配置1人岗位目的1. 通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理2. 依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理3. 积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况。4. 监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行。5. 通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。任职资格学历大专及其以上，有相关管理学学习经历工作经历有绩效管理相关的工作经验知识和能力1. 有较强的学习能力，人际沟通能力，策划能力等2. 良好的职业形象和职业素养3. 工作原则性强，执行力强4. 熟悉人力资源的业务流