精选优质文档-倾情为你奉上网络推广部各岗位考核标准一、 设计师岗位为了规范各位设计师作品的有效性、提高工作效率，现对所设计图片提出以下要求，分为必要元素和可选元素：必要元素：1、 产品原貌：产品信息清晰明了；2、 产品特点：优势；3、 营销元素：促销、赠品、新品、动态广告条等；4、 图片底色：必须衬托产品，与产品相协调，颜色不宜过多过杂；5、 产品用途：应用的领域，检测的物品；6、 公司实力：成立时间、所涉领域等；7、 服务优势：售后、时效性；可选元素：1、 公司客户名录：可在首页滚动条式播放；2、 应用实例：安装调配现场照片；3、 提供客户购买信息、发货实情等滚动条。考核标准：1、以咨询率为考核指标：3.83%-4.5%为合格，低于3.83%，薪资4000元；合格范围内薪资4500元；高于4.5%薪资5000元。2、如果所设计的页面有成单，按成单价的千分之二提成。二、 竞价专员岗位工作内容：1、百度、搜狗推广账户的调价及数据报表（日计，月
