食用醋公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析食用醋公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的形式5第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 实耗工时的概念和意义8第四章 人力资源的空间配置9一、 企业人员配置的基本方法9二、 工作地组织10第五章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 参加招聘会的主要程序18第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 起草与修订培训制度的要求21二、 企业培训制度的基本结构22第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第八章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的分类27二、 行为导向型客观考评方法29第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评标准及设计原则35第十章 专项薪酬管理制度的起草41一、 薪酬管理制度41二、 岗位工资或能力