1、鸡西热电公司紧抓典型引领打造文明品牌近年来，鸡西热电公司以科学发展观为统领，从工作实际出发，大力实施文化兴企战略，牢牢把握“鼎新文化”落地契机，开展“员工道德模范” 、 “员工形象大使” 、 “员工感动人物”评选活动，选树员工身边看得见、学得到的先进典型，推动精神文明建设。注重挖掘培养，做好榜样储备。该公司积极创建企业有英模、部门有先进、身边有榜样的企业、部门、班组三级道德典型群落，让各级干部员工都能找到对应的学习榜样，激起强烈共鸣。同时，针对党员、团青、女工等不同群体开展素质教育活动，为发现和培育“道德模范”做好人员储备；制定和印发了鸡西热电公司员工行为准则 ，对员工行为习惯、形象礼仪等方面
2、做出了明确规定，全力打造“敬业、精业、团结、高效”形象的员工队伍；开展“我身边的感动”作文和照片征集活动，引导广大员工善于发现身边的感动人物与事迹，争做有责任心、关爱心、求知心、事业心的大唐员工。开展评选表彰，弘扬时代旋律。该公司建立了精神文明先进典型评选表彰的长效机制，每年启动一次“道德模范” 、 “形象大使” 、 “感动人物”评选表彰活动。今年通过各党支部推荐上报、评审小组确定候选人名单、员工参与投票等程序，评选出 15 名先进典型。随后，组织开展了模范人物巡讲活动，宣讲30 余场次，聆听干部员工 1200 余人，使企业精神文明建设的人物与事迹家喻户晓、人人皆知。该公司在模范人物评选过程中
3、坚持公平、公正、公开，突出“员工评” 、 “评员工” ，广泛发动员工选身边人、找身边事，使企业精神文明建设的典型引路机制逐渐科学化、常态化。加大宣传力度，营造文明氛围。该公司大力开展“道德模范” 、 “形象大使” 、“感动人物”的宣传活动。充分利用网站、广播、宣传栏、LED 大屏幕等媒介，向广大员工宣传各类模范人物的高尚精神和感人事迹；在企业网站首页开设“文明在行动”专栏，运用评论和访谈等形式多角度宣传各类模范人物，形象生动地展示模范人物的事迹和风采；制作说事拉理电视片，解决员工间的道德纠纷，点评社会上发生“不道德”现象；利用“鸡西热电文明传播窗口”腾讯微博，编发和转播对模范人物的访谈录和员工
4、评论，充分发挥出网络传播快捷、广泛的优势，营造良好的文明氛围。关爱文明榜样，引领和谐新风。该公司积极树立“好人有好报”的价值导向，广泛组织开展多种形式的关爱“道德模范” 、 “形象大使” 、 “感动人物”的活动。该公司对各类模范人物建立健全档案资料，定期开展回访交流，摸清模范人物的思想动态和生活现状。每逢节假日，积极与企业工会沟通，报送拟慰问的困难模范人物名单，并将其列入重点慰问对象。同时，该公司还在组织各类模范人物参加春游、举办模范人物生日会、优先批准模范人物疗休养，形成了尊重榜样、爱护榜样、崇尚榜样、学习榜样的浓厚氛围，使广大员工充分认识各类榜样人物的崇高荣誉和地位，更积极地参与企业精神文明建设中。
