精选优质文档-倾情为你奉上xxxx201049号计件制员工薪资体系与实施办法（暂行稿）一、目的 体现公平、竞争、激励，进一步落实“管理走职务、技术走职称、营销走业绩、工艺走等级”的员工职业发展规划,完善以技能等级和工作绩效为导向的计件制员工薪资体系。二、范围 与公司签订劳动合同或上岗协议的所有计件制岗位人员。 三、制定依据 专心-专注-专业xxxxxxxx有限责任公司薪酬体系管理办法 能工巧匠系列职业发展等级评聘管理办法四、定义1、年功薪资指公司为了体现员工对公司发展的贡献积累，根据员工在本公司的工作年限支付的报酬。2、技能薪资以职业技能评价为依据，根据技能等级差异而固定支付给员工的报酬。3、绩效薪资为了体现员工完成工作任务的效率和质量差异，根据员工完成的工作量支付的可变动报酬。4、非标准工时因公司业务需求，额外产生了非生产任务订单的工作而导致增加的工作时间，如新产品试制、委托加工、委托返工、售后服务等。5、增效薪资指公司视年度经营目标完成情况，年底给予员工的一次
