1、江阴职业技术学院请假管理制度第一章 总 则第一条 为了建立良好的工作秩序，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条 全院教职工必须严格遵守学院劳动纪律。因病、因事等原因不能上班者一般须事先履行请假手续，凡未经请假、请假未被批准而擅自离岗或假满无故不归的，按旷工处理。第三条 各部门务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤，部门负责人对本部门的考勤工作负总责。教职工的各类假期不论是否影响工资、岗贴，均要如实填写在月考勤汇总表中。除后勤总公司自行考勤外，其它部门的月考勤汇总表均于次月的 3 号交人事处（遇双休日、节假日顺延，每学期最后一个月的考勤表于放假前一天交） 。第二章 请假的种类第四条 下
2、列日期为例假日（若有变更，以新规定为准） 。（一）法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。（二）每星期六、星期日。（三）寒假、暑假。第五条 请假分下列六种：（一）病假。因病治疗或休养者应出具县（市）级以上医疗机构证明可请病假。（二）事假。因事必须由本人处理者可请事假。（三）婚假。凡符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）并依法办理结婚登记手续的在编教职员工结婚，可请婚假 3 天；凡达到晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁）并依法办理结婚登记手续的初婚夫妇或初婚一方可增加婚假 7 天。（四）产假1、凡符合法定结婚年龄并依法办理结婚手续后怀孕生育的可请顺产产假 90 天、剖腹产产假
3、 105 天。女方达到晚育年龄（24 周岁）的可增加产假30 天。2、正常施行节育手续或稳定性措施失败而终止妊娠的，凭县（市）级以上医疗机构医疗单位证明按规定可给予请假休息，请假天数以新澄发（2001）10 号文为准。3、配偶分娩，若是晚婚晚育的，可请护理假一周。以上产假均指在计划生育之内的。（五）丧假。父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶及子女死亡时可请丧假 3 天。（六）公假。因公出差、外出开会、讲学、培训、考试等，可请公假。以上条款中的请假天数，如遇例假日，均连续计算。第三章 请假审批权限和审批手续的规定第六条 教职工因病请假，须出具县（市）级以上医疗机构证明，3 天以内由部门负责人核准，3
4、 天以上一周以内需报分管院长核准，一周以上还需报院长核准。第七条 请事假要严格掌握。全年事假一般不超过 15 天。教职工因事请假，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。3 天以内由部门领导核准，3 天以上一周以内需报分管院长核准，一周以上还需报院长核准。第八条 婚假、产假、丧假由部门、工会核准，如需安排课务的，还需由教务处同意才能准假。第九条 审批手续的规定。脱产进修、培训、下企业人员，若已按江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度与学院签订了协议、办理好有关手续、安排好工作的，不必再填写请假审批表 ，但部门上交的月考勤表中应予以反映。其它请假如无特殊情况均要事先填写请假审批表并按规定审批核准后
5、交人事处备案。第四章 有关待遇的规定第十条 病假。工资待遇按国家有关规定标准发放，岗位津贴病假每半天，按月上岗津贴的 3%扣发，每一天按月上岗津贴的 5%扣发，直至当月的上岗津贴扣完。病假全年累计满 30 天者，考核不得评为“优” ，病假满一学期者，不参加当年年度考核。第十一条 事假。除扣发事假期间的工资外，每半天按月上岗津贴的 4%扣发，每一天按月上岗津贴的 8%扣发，直至全年上岗津贴扣完。事假全年累计超过 15 天的，年度考核不得评为“优” ；超过 30 天的，取消考核奖。第十二条 病、事假期间从事有偿收入活动者，一旦发现，停发其病假期间的全部工资及岗位津贴。第十三条 晚婚、晚育假上岗津贴
6、照发；符合独生子女条件的产假，在规定的假期内岗位津贴照发。女教职工经批准的哺乳假期间，岗位津贴停发。第十四条 旷工。除按规定扣发旷工期间的工资外，半天扣发 3%的年上岗津贴，一天扣发 5%的年上岗津贴，一天半扣发 10%的年上岗津贴，两天扣发 20%的年上岗津贴，学期累计旷工满 3 天（含 3 天）以上，扣发 30%的年上岗津贴。旷工满 1 天，年度考核不得评为“优” ；旷工满 7 天，年度考核不得评为“合格” ，旷工满 15 天，作自动离职处理。第十五条 教职工在工作日因私出境、出国的，按事假处理。第五章 附 则第十六条 续假、补假。续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原
7、因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办，超过 3 天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。第十七条 长病假人员的管理。1、院医务室应建立长病假人员复查制度，做好长病假人员的管理和监督工作，并对长病假人员进行定期检查。2、长病假教职工在病假期间应遵守国家法律法规和学院的规章制度，主动向部门领导汇报自己的思想、身体等情况，及时送交病假证明。如一经发现有利用病假在社会上从事有偿收入活动的，将立即停止其一切工资、福利待遇，并由所在部门提出辞退或除名等处理意见，经人事处报院行政审批后执行。第十八条 教职工病事假结束时应向所在部门负责考勤的人员办理销假手续，脱产进修（培训） 、下企业人员结束后，还应到人事处报到销假。第十九条 本制度自发文之日起执行，由人事处负责解释。原有关请假管理制度有与关本制度相矛盾的，以本制度为准。附件：一、江阴职业技术学院教职工请假审批表二、考勤汇总表请到人事处“下载专区”下载。江阴职业技术学院二四年十二月十日
