纸管原纸公司人力资源战略分析(范文).docx

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资源描述

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析纸管原纸公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 劳动定额水平13一、 用实耗工时来衡量13第五章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14第六章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘成本及其相关概念16二、 招聘活动过程评估的相关概念17第七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训课程的设计策略23第八章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果评估的一般程序28第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30第十章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32二、 绩效考评方法的应用策略37第十一章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39

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