弹簧项目人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究弹簧项目人力资源研究目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 修改劳动定额的方法4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 能力测试13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训效果评估的一般程序23第七章 绩效考评指标与设计25一、 绩效目标设置的原则25二、 绩效指标体系的设计要求27第八章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 绩效考评误差的含义和类型32第九章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应用程序39第十章 专项薪酬管理制度的起草50一、