人用疫苗公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析人用疫苗公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 现代劳动定额的发展趋势4第二章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9二、 修改劳动定额的方法9第三章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14五、 企业劳动分工18第四章 招募方式的选择21一、 实施内部招募与外部招募的原则21第五章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划的内涵与特征23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25二、 培训需求分析的含义26第七章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33第九章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查数据的分析方法37二、 市场薪酬调查