CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理彩涂板公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试提问的设计3二、 面试的目标5三、 成本效益评估7四、 甄选环节的评估7五、 内部招募的主要方法8六、 选择人员招募方式的主要步骤11七、 兴趣测试12八、 情境模拟测试的应用12第二章 宏观环境分析17第三章 行业背景分析18第四章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第五章 公司简介23一、 公司基本信息23二、 公司简介23第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的设计（一）面试提问设计技巧在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书和应聘者的个人资料。通过回顾工作说明书，就会对岗位的职责和任职资格有所了解，并且会考虑到该岗位所需要的主要能力，由此可以准备一些用来判断应聘者是否具备岗位所要求的能力的问题。另外，通过甄选应聘者的简历或申请表，一定也会发现某些矛盾
