CMC.泓域咨询/人力资源制度手册电接触材料公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9二、 实耗工时的概念和意义10第四章 人力资源的空间配置11一、 劳动环境优化的内容和方法11二、 工作轮班制度的概念和种类13三、 两班制15四、 三班制16五、 多班制17第五章 招募方式的选择22一、 参加招聘会的主要程序22二、 外部招募的主要方法24第六章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程设计的程序31二、 培训课程的设计策略32第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 职业生涯发展的基本理论37二、 个入职业生涯规划的含义38第八章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 制订绩效改善计划的程序45第九章 绩效考评系统47一、 绩效管理的职责划分47二、
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