杜拉拉升职记杜拉拉升职记读后感读后感大 纲1 1杜拉拉升职记概述2 2杜拉拉升职记中的管理学3 3总结2.1 2.1 招聘员工尽量使用全面衡量的方法。2.2 2.2 对员工进行职业培训，完善人、发展人。2.3 2.3 尊重员工，重视员工，做到公平待人。2.4 2.4重视员工的个人发展计划 。 。2.5 2.5 适当满足人的需要，实施激励，增强员工的满足度。 适当满足人的需要，实施激励，增强员工的满足度。实施绩效管理，进行全面的评估。 实施绩效管理，进行全面的评估。2.6 2.621 1杜拉拉升职记概述 作者介绍 作者介绍 ： ： 女作家，某名校本科毕业。作品：杜拉拉升职记1、2、3，十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。 3杜拉拉升职记概述 本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识
