鼠标器项目人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析鼠标器项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9二、 企业组织结构的调查13第四章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 企业劳动协作25第五章 企业应聘人员的初步甄选28一、 利用笔试甄选应聘人员的方法28二、 笔试的特点29第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30第七章 培训方法的选择与应用31一、 几种常用培训方法的应用31第八章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 绩效考评方法的应用策略45第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47第十章 岗位评价数据的处理50