*正太大学建设方案推进人力资本大幅增值的企划书*2013 年1 月1 日至2017 年12 月30 日,通过培训专项推进正太集团人力资本增值25 亿元 实现人力资源超倍速增值的根本目的,在于更多的通过智力资源的合理开发和体力资源的合理运用,推进改革减少体制资源的浪费从而创造更多的社会价值 *与全国先进相比他山之石可资借鉴 华为、富士康、康佳、比亚迪等大型企业成立了培训学院,把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作,下力气培养本企业急需的技能人才。 华为公司提出：人力资本增值比财务资本增值更重要,华为培训学院自1998年以来,已累计培训本企业员工94.4万人次。 富士康集团提出：“聚才乃壮,富士则康”,从人才的选、育、用、留入手,实现人才的本土化、科技化、国际化,公司规定每年“员级”职工应完成175小时、“师级”职工要完成288小时强制性培训任务,并对员工培训经费采取“上不封顶”的做法,充分加以保证,公司每年用于员工培训的经费高达3亿多元。 东江集团公司对新上岗员工采取师傅手把手教手艺的“学徒式”培训方式,边工作,边培训,边学习。 *现状:2012年正太员工一共受到类似7020万元市
