全地形车公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案全地形车公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5第三章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额的定期修订7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的方法9第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本及其相关概念12二、 人员招聘数量与质量评估13第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程设计的基本原则15二、 培训课程设计的程序17第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28二、 绩效考评周期的确定34第九章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效目标设置的原则41第十章 员工