全地形车公司人力资源方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案全地形车公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 修改劳动定额的方法5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构图的绘制7二、 工作岗位分析8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招募环节的评估14二、 招聘成本效益评估14第六章 培训方法的选择与应用16一、 企业员工培训与开发的各种方法16二、 选择企业员工培训方法的程序36第七章 职业生涯发展规划准备工作40一、 个入职业生涯规划的含义40第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评误差的含义和类型42二、 减小绩效考评误差的方法48第九章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的应用策略51第十章 薪酬体系设计的前期准备52一、 岗位薪酬体系设计52二、 绩效薪酬体系设计