精选优质文档-倾情为你奉上 导论 公共部门人力资源管理的性质l 公共部门人力资源管理：以国家行政组织和相关的国有企事业单位为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。l 人力资本理论之父 西奥多舒尔茨（人力资源发展的理论及人力资源对经济增长及社会的巨大意义）l 加里贝克尔：人力资本的微观经济分析理论l 强调人员的开发与使用并重公共部门人力资源管理的特征之一l 公共部门人力资源管理的环境因素极为广泛，这反映了其管理环境的复杂性人力资源的基本特征l 人力资源一般性质包括：第一，人力资源生成过程的时代性与实践性；第二，能动性；第三，开发过程的持续性（蓄电池理论）；第四，使用过程的时效性；第五，闲置过程的消耗性；第六，特殊资本性；第七，高增值性影响公共部门人力资源管理的环境因素l 一般环境：能够影响一切人力资源管理活动的诸多因素，如文化、教育与人口质量、技术、社会因素、经济发展环境等；交关环境：直接影响与作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的
