精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系管理办法第一章 目的第一条 为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。第二章 原则：1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法权益的原则。第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的，公司应在十个工作日内与其解除用工关系。第四条 适用范围：全体员工。第五条 除遵照国家有关法律规定外，管理层的劳动合同，均依本制度规定执行。 第二章 职责范围第六条 人力资源管理部门1、负责公司员工劳动合同（协议）的签订及跟踪落实， 2、负责劳动合同的存档、保管。第七条 用人部门：1、协助员工签订劳动合同。2、监督员
