有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。危重病护理新理念有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、急诊护理工作的特点 急发病急、变化快 忙病人来诊时间、人数及危重程度难 以预料，随机性大、可控性小 杂病种复杂常遇到传染病人、三无病 人、涉及法律及暴力事件的病人， 工作相对复杂得多有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 险急诊科的患者可能涉及暴力事件：醉酒、吸毒、自杀、车祸、打架斗殴等恶性事件，患者就诊时带有法律纠纷，工作充满风险与不确定性，因此工作期间要提高自控力，增强法律意识，做好自我防护，防止医疗纠纷及人身安全。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一.三种意识:1.病情预见
