尼龙66公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析尼龙66公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6第四章 甄选应聘人员方法9一、 兴趣测试9二、 情境模拟测试的应用9第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 实施内部招募与外部招募的原则16第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 行为导向型主观考评方法32第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 减小绩效考评误差的方法37第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的作用40第十一章 岗位评价数据的处理43一、 岗位评价所需信息来源43第十二