桩基管桩项目人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究桩基管桩项目人力资源研究xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额不定期修订4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 企业组织机构设置的原则7第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试的内容16第四章 甄选应聘人员方法18一、 人格测试18二、 能力测试18第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20二、 培训有效性评估的含义和作用21第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的执行与完善26第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期的确定27二、 绩效考评主体的特点31第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 结果导向型考评方法35第九章 岗位评价数据的处