精选优质文档-倾情为你奉上1、目的为满足公司员工培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本制度。2、范围此制度适用于公司聘请内部讲师的管理。3、职责3.1培训专员：3.1.1 负责内部培训讲师联络工作及内部讲师的管理；3.1.2 内部培训讲师津贴发放登记。3.2行政主管：3.2.1 内部培训讲师资格审核；3.2.2内部培训讲师津贴发放的审核；3.2.3外部培训讲师授课费用审核。3.3行政总监：3.3.1 内部培训讲师资格审批；3.3.2内部培训讲师津贴发放的审批；3.3.3外部培训讲师授课费用批准。3.4讲师：3.4.1 负责课件制作及授课。 4、内容4.1培训讲师聘请 4.1.1员工可自行申请担任内部培训讲师开设相关课程培训，经行政人事部培训专员试听考核合格，并填写试听考核表，试听合格后对其所授课程内容需求进行调研，确有需求后方可推荐授课。经行政人事部主管审核，行政总监批准后由培训专员组织安排课程授课；
