CMC.泓域咨询/绩效管理檀香木公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利管理3二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序4三、 薪酬管理制度5四、 薪酬管理的基本概念7五、 岗位评价方法的应用程序19第二章 公司基本情况30一、 公司简介30二、 核心人员介绍31第三章 项目简介33一、 项目名称及项目单位33二、 项目建设地点33三、 建设规模33四、 项目建设进度33五、 建设投资估算33六、 项目主要技术经济指标34第四章 宏观环境分析36第五章 行业背景分析37第一章 薪酬管理一、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动。（一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应
