特种车辆公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划特种车辆公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第四章 企业应聘人员的初步甄选8一、 笔试的特点8第五章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9二、 面试提问的设计9第六章 培训方法的选择与应用12一、 几种常用培训方法的应用12二、 选择企业员工培训方法的程序20第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24二、 培训课程的设计策略25第八章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 减小绩效考评误差的方法32第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系38二、 岗位薪酬体系设计42第十一章 员工福利管理分析48一、 员工福利预算的编制程序48二、 员工福