CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理超高功率石墨电极公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 招聘活动过程评估的相关概念3二、 招募环节的评估6三、 选择人员招募方式的主要步骤6四、 内部招募的主要方法7五、 兴趣测试10六、 情境模拟测试10第二章 宏观环境分析13第三章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第四章 公司简介17一、 基本信息17二、 公司简介17三、 公司主要财务数据18第五章 行业背景分析20第一章 企业人员招聘活动的实施一、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。1、稳定系数。它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方
