尼龙66项目人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析尼龙66项目人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的作用4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 应聘者面试的组织与实施6一、 面试环境的布置6第四章 人力资源的空间配置7一、 精益生产与5S管理7二、 人力资源配置的基本概念和种类10第五章 职业生涯发展规划准备工作12一、 个入职业生涯规划的含义12二、 职业生涯发展的基本理论13第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 前瞻性培训需求评估模型15二、 培训需求循环评估模型16第七章 绩效考评指标与设计18一、 绩效指标体系的设计要求18二、 基于不同维度的绩效考评指标设计19第八章 绩效考评方法24一、 绩效考评方法的比较24二、 制订绩效改善计划的程序24第九章 薪酬体系设计的前期准备26