啤酒项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析啤酒项目人力资源模式分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 现代企业组织结构的类型6第四章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15二、 面试的概念16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21第七章 企业员工培训与开发课程23一、 实施培训教学活动的注意事项23二、 培训教学设计程序与形成方案24第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的分类30二、 制订绩效改善计划的程序32第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效目标设置的原则37第十章 岗位评价数据