啤酒项目人力资源手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册啤酒项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的技巧14第五章 人力资源的空间配置20一、 企业人员配置的基本方法20二、 企业劳动协作21第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25二、 培训项目的设计与管理应关注的问题27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 组织职业生涯管理的含义和作用29二、 个入职业生涯规划的含义29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的分类和比较31二、 企业员工绩效申诉的处理39第九章 绩效考评方法42一、 综合型绩效考评方法42二、 绩效考评方法的应用策略43第十章 市场薪酬调查分析44一、 薪酬市场调查