1、高效能人士七个习惯二零零八年六月低效能人士的七个习惯一 ,怀疑自己 ,怨天尤人二 ,走到那里算那里三 ,有事再做 ,越做越急四 ,我赢你输五 ,谁都别说 ,都听我的 !六 ,要么占上风 ,要么妥协七 ,惧怕改变 ,不愿前进高效能人士的成功之路习惯一 积极主动习惯二 以终为始习惯三 要事第一习惯四 双赢思维习惯五 知彼解己习惯六 统合综效习惯七 不断更新把七个习惯带进你的工作与生活1,每周计划2,身体力行3,教学相长当我们带着教别人的意图去聆听时 ,我们将学习得更加深入 .互 赖独 立习惯四双赢思维依 赖个人成功习惯六 统合综效 习惯五 知彼解己 习惯三 要事第一 习惯二 以终为始 习惯一 积极
2、主动 7习惯模型图公众成功如果我们学会了自我掌控和自律 ,我们就达到了 个人成功 ;当我们与周围的人建立起深入 ,持久 ,高效的人际关系时 ,我们就获得了 公众成功 .习惯一 积极主动这是一个关于 选择 的习惯当我们再也无法改变环境时 ,我们只能尝试 改变自己 .低效能：我是环境的产物 /消极被动遗传决定论心理决定论环境决定论刺激 反应低效能人士 :表现出消极被动的行为消极被动的人允许自己受外界的影响和控制 .不是别人伤害了我 ,是我自己选择了受伤害 !刺激高效能人士 :表现出主动积极的行为主动积极的人给自己一个空间，根据 原则 选择回应方式。随着拉大刺激与反应的距离 ,他们拥有越来越大的选择
3、自由 .反应选择的 自由需要三思而后行 .需要根据原则作出反应 .在刺激与回应间 ,你有选择的自由 !你对你的选择负责 !伤害我们的不是别人对我们做了些什么 ,而是我们选择的回应方式 .你控制不了大自然的天气 ,也控制不了别人的天气 ,但你可以控制自己的天气 .受到刺激后 ,先停顿 ,再思考 ,再判断 (用良知和企业价值观 ),然后果断行动 !人类的四大天赋自我意识（停顿 /STOP）审视自己的思想、情绪、行为的能力控制自己的情绪独立意志（ Proceed) 不受干扰的去 执行良知（判断 /Evaluate)） 明辨是非善恶的能力通过先天加后天的训练想象力（ THINK) 思考反应后可能的结果人们是通过那些原则作出反应 ?主动积极的语言通过人们所用的语言，就能看出他们是主动积极 ,还是被动消极 .主动积极的语言 被动消极的语言“ 让我们来看看有那些选择 ”“ 我们可以选择另一种方式 ”“ 我能控制自己的感情 ”“ 我能够做一次有效的商务展示”“ 我要找一个恰当的回答 ”“ 我选择 ”“ 我喜欢 ”“ 我将要 ”“ 我能 ” /” 我选择去 ”“ 我们已经无能为力 ”“ 我就是这样的 ”“ 他让我伤心 ”“ 他们不会允许那样 ”“ 我不得不那么做 ”“ 我办不到 ”“ 我必须 ”“ 假如 ”改变行为之前要先改变语言，习惯从语言开始。
