精选优质文档-倾情为你奉上当前国有企业人才流失的原因及对策目 录摘要 1关键词 1前 言 1 一、影响国有企业人才流失的原因 21、薪酬水平低 22、福利缺乏吸引力 23、职业生涯规划不合理 24、企业整体氛围差 35、企业发展前景 3二、国有企业吸引和留住人才的对策 31、做好人才筛选第一关严把招聘关 42、提供具有竞争力的薪酬待遇 43、设计员工需要的、有吸引力的福利 54、引入职业生涯规划
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