精选优质文档-倾情为你奉上文昌小学教师目标管理绩效考核方案为提高学校管理水平，鼓励教师不断加强学习，努力提高教育教研水平和科研能力，充分调动全体教师的工作积极性、主动性和创造性，更好的发挥考核的导向与激励作用，全面提高我校教育教学质量，学校根据机关事业单位工作人员考核的要求，结合本校的实际情况，特制订本办法。一、 考核对象全校在职老师二、 考核内容（一）、教学业绩（100分）1、 以开学人数为基数，学科按人平分、及格率、优秀率三项总值进行评价。以“四四二”标准计算，即人平分占40%、及格率占40%、优秀率占20%。学区按“三率”得分分年级排名到班。2、 根据各校教师目标管理方案，业绩分在教师目标管理分中占100分，占总分值的50%。业绩分计算方式为：第一名100分（满分），按各该科全学区班级数划分第一到N名，设定排名为a，业绩分计算为：（N+1-a）N100.同时，要考虑跨年级跨学科任教的情况及不同科目教学负担不同的情况。假定某教师任教X、Y、Z三科（或三个班的应考科目），根据前计算公式得出其业绩分分别为A、B、C，同时大纲规定的课时数分别为
