精选优质文档-倾情为你奉上*家居人事管理制度一、人事管理基本原则：1、坚持德才兼备用人标准，凡任用员工必须从思想、品德、能力、经验等方面全面加以考核；2、坚持任人唯贤、反对任人唯亲；3、实行全员招聘、择优录用、优胜劣汰的人事管理机制；二、员工的招聘录用：1、根据工作岗位需要，各用人部门制定招聘计划，计划经批准后，及时按要求进行招聘；2、各部门在实施招聘时，必须与应聘者就招聘条件、工作要求等情况进行充分沟通，并全面了解掌握应聘者的基本情况；3、新录用员工进入商场时，必须想商场提供以下有效证件：1）身份证复印件1份；2）最近免冠2寸照片3张；3）学历证明复印件1份；4、新员工试用期不得少于1个月，但最长不超过3个月；试用期满经考核合格者，方可正式录用；试用期表现优秀者，可申请适当缩短试用时间；试用期间表现不合格的，可随时停止试用，试用期不满1周的，不予发放试用工资；5、试用期员工必须经过学习培训方可正式上岗；6、试用期满，经考核合格后，分配到各岗位正式工作，并享受正式员工各项待遇；7、新员工录用后应办理下列手续：
