精选优质文档-倾情为你奉上法律培训计划方案1、培训目的 建立改善提高集团和各子分公司各级各类员工的法律风险防范意识，掌握一定的法律风险化解技能，减少因不规范行为而给企业带来不利的法律后果，维护企业财产和交易安全，降低/减少/避免公司损失，保护公司利益，保证企业健康、有序、可持续发展，进一步满足公司的上市发展的需要。 2、培训原则2.1 以公司战略与员工需求为主线。2.2 以法律素质提升与能力培养为核心。2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。2.4以专题式培训和持续性培训相互穿插进行。2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。2.6坚持集团部门培训与到各子分公司培训相结合。2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。3、培训重点提高各层次管理人员的法律素质，减少劳动纠纷及提高经济合同签订质量是今年法律培训的重点方向。4、培训形式4、1集中授课与小组授课加讨论相结合；4、2定期培训与不定期培训相结合。5、不定期培训：5、1培训主要内容是针对目前频发的劳动纠纷而设置的劳动风险防范与化解
