精选优质文档-倾情为你奉上海底捞的薪酬激励机制的启发一提到海底捞，很多人首先想到的是“服务”，网上关于海底捞“变态”式贴心服务的言论多不胜数，让人不禁想：为啥海底捞的员工愿意如此“拼命”的服务，而其他餐厅却做不到呢？其实秘密就在于海底捞对一线员工的薪酬机制、晋升机制、服务营销！一、关爱员工，提供高于同行业的工资、薪酬机制！有江湖传言，曾经海底捞的老板张勇到店里去巡检的时，有位员工真的是拉着他的手，哭着表示感谢的！论工资待待遇，海底捞在行业里绝对是排名考前的。为员工租住的房子全是正式住宅小区的两、三居室，步行到工作地点不超过20分钟，配备空调、电脑，还有专人负责保洁、为员工拆洗床单光是员工的住宿费，一个门店一年就要花掉50万！二、海底捞薪酬机制之一：1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月
