精选优质文档-倾情为你奉上禁止歧视管理制度1.目的为确保公司在员工聘用、报酬、培训、晋升、解聘等事项上，符合有关法律及行业社会责任要求，不存在歧视行为，为全员提供公平合理的就业和竞争机会，特制定本文件。2.范围本文件适用于公司在聘用、培训、晋升、工资报酬、解聘或退休等事务管理。3. 权责3.1管理者代表：对禁止歧视行为执行监督；调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。3.2人力资源部：制定和推行公司禁止歧视的政策。3.3各部门：负责宣导反对歧视政策和按本文件执行反对歧视内容规定。4. 内容4.1 公司在招聘、补贴、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的方面，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工存在歧视行为。4.1.1人力资源部在人员招聘时，只以应聘人员学历、工作经历、工作技能等与工作能力有关的信息作为聘用标准，不得以其性别、年龄、籍贯等作为聘用参考。4.1.2人力资源部在编写招聘广告时应严谨对待，避免出现歧视性内容。4.1.3男女员工享有平等的就业权利，在
