精选优质文档-倾情为你奉上一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额绩效工资总额控制比例绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分100绩效考核得分=（实现利润额完成率40%+企业营业额完成率30%+经营中标额完成率10%）100+安全质量情况考评分20%二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数考核系数绩效工资基数考核系数=考核得分100绩效工资基数=岗位工资总额绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2%工会经费：按工资总额的2%计提。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
