YOUR SITE HERE 第 五 章 薪 酬 管 理 第一节：薪酬制度设计 第二节：岗位评价 第三节：人工成本核算 第四节：员工福利管理YOUR SITE HERE 第 一 节 薪酬制度设计 第一单元：薪酬体系设计 第二单元：专项薪酬管理制度 企业薪酬体系发展趋势薪酬哲学 薪酬的概念：泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。一、薪酬的基本概念直接形式： 基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴货币形式薪酬间接形式： 其他补贴 社会保险 员工福利非货币形式 表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋YOUR SITE HERE 薪资的概念：薪资即薪金、工资的简称。 薪金：通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 工资：通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时、计件工资。 其他概念： 报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 薪给：分为工资和薪金两种形式。 奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 福利：公司为每个员工提供的福利项目，如
