精选优质文档-倾情为你奉上美国劳动关系管理的三方机制对美国劳动关系管理的三方机制的体会如下：一、三方机制概述根据国际劳工组织三方协商促进国际劳工标准公约规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主组织和工人组织之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即政府部门、雇主组织和工人组织，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。 1、三方机制的特点1)主体独立。主体独立是指参与协商的三方代表在地位上是独立的，代表不同的利益主体。各方都有独立的发言权和表决权，不受其他方的制约。2)权利平等。在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大的差距。缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而且这种权利必须是平等的，任何一方都不能凌驾于它方之上，单方无权对它方发号施令。这种特征能在协商中充分保护弱者的地位。3)民主协商。民主协商是三方机制产生的根源。只有在协商过程中充分发扬民主，充分听取各方、甚至每位代表的意见，才能形成比较科学和可行的方案和意见。4
