全地形车公司人力资源实施计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划全地形车公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额修订的步骤5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员管理的作用16第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 情境模拟测试的应用19第五章 人力资源的空间配置25一、 加强现场管理的5S活动25二、 人力资源时间配置的内容29第六章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果的跟踪与监控32二、 培训效果评估方案的设计36第七章 职业生涯发展规划准备工作39一、 职业生涯发展的基本理论39二、 组织职业生涯管理的含义和作用40第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42第九章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的分类45二、 综合型绩效考评方法47第十章 薪酬体系设计的前期准备49一、 绩效