本文格式为Word版，下载可任意编辑怀孕期间工资怎么算按照劳动法规定 劳动法工资规定 劳动酬劳权是劳动者按其所供应的劳动量取得应得工资酬劳的权利。那么怀（孕期）间工资要如何计算呢？下面我就为大家解开（怀孕）期间工资计算方法，盼望能帮到你。 怀孕期间工资计算方法 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动爱护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 依据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假如由于特别状况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。(依据国务院颁布的女职工劳动爱护规定相关规定) 劳动部还下发了一份
