本文格式为Word版，下载可任意编辑基本工资和岗位工资怎么算 岗位工资和基本工资 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理（方法）,具有较好的安排激励作用。那么基本工资和岗位工资要怎么核算呢？下面我就为大家解开基本工资和岗位工资计算方法，盼望能帮到你。 基本工资和岗位工资计算方法 基本工资岗位工资和绩效工资都属于劳动者合法酬劳的有机组成部门，详细的计算方法取决于用人单位的人力资源制度，用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 （劳动合同）法 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动（规章制度），保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者（打算）有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、（保险）福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
