本文格式为Word版，下载可任意编辑对人际关系学说的看法梅奥的人际关系学说 古典管理理论的杰出代表泰勒，法约尔等人从不同的方面对管理思想和管理理论的进展做出了卓越的贡献，并对管理实践产生了深刻影响。下面是我为你整理的对人际关系学说的看法，盼望对你有关心。 人际关系学说顺应了时代的进展 古典管理理论的杰出代表泰勒，法约尔等人从不同的方面对管理思想和管理理论的进展做出了卓越的贡献，并对管理实践产生了深刻影响，他们共同的特点是，着重强调管理的科学性，合理性，纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们假设.上的人是在思想上，行动上力争获得个人利益，追求最大限度经济收入的经济人;管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简洁总和，工人被支配去从事固定的，枯燥的和过分简洁的工作，成了活机器。 虽然推行泰勒的科学管理能够使生产率大幅度提高，但也使工人的劳动变得特别紧急，单调和劳累，引起了工人的剧烈不满，劳资关系日益紧急;另一方面，随着经济的进展和科学的进步，员工的整体素养有了很大的提高，高文化和技术水平的工人渐渐占据了主导地位，这
