微光夜视仪公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析微光夜视仪公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员管理的作用9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11二、 人力资源费用支出控制的作用12第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 内部招募的主要方法14第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的内容22二、 培训有效性评估的技术25第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 培训项目的设计与管理应关注的问题36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评周期及其影响因素45二、 企业