智能汽车公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析智能汽车公司人力资源战略分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 人力资源费用支出控制的原则3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 招募方式的选择10一、 内部招募的主要方法10二、 参加招聘会的主要程序12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的基本程序17第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的项目与内容19第六章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的内容32二、 培训效果评估方案的设计35第七章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 结果导向型考评方法43第八章 绩效考评指标与设计50一、 绩效考评指标的类型50第九章 薪酬体系设计的前期准备54一、 薪酬体系设计的基本要求54二、 薪酬体系设计的前期准备工作57第十