智能汽车公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案智能汽车公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第四章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析的程序12第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第六章 人力资源的空间配置18一、 企业员工工作任务的指派方法18第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求循环评估模型19二、 培训需求的调查与确认20第八章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 职业生涯发展的基本理论23第九章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的比较25二、 绩效考评方法的分类25第十章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28第十一章 岗位评价数据的处理35一、 收