商用多联机项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析商用多联机项目人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3二、 组织结构设计后的实施原则5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 情境模拟测试13第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 参加招聘会的主要程序17第五章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划的内涵与特征20第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22第七章 绩效考评方法24一、 综合型绩效考评方法24二、 绩效考评方法的比较25第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评周期的确定26二、 绩效考评主体的确定30第九章 岗位评价数据的处理31一、 岗位评价方法的应用程序31第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 薪酬管理制度的类别42二、 岗位工资