CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理微光夜视仪公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 笔试的适用范围3二、 笔试的特点3三、 录用环节的评估4四、 甄选环节的评估7五、 实施内部招募与外部招募的原则8六、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第二章 行业背景分析11第三章 宏观环境分析14第四章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第五章 项目概况19一、 项目概述19二、 项目总投资及资金构成20三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标21五、 项目建设进度规划21第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层
